Definición:
El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes. fases del proceso de selección:
1. Puesto vacante.
2. Requisición.
3. Análisis de puesto.
4. Inventario de Recursos Humanos.
5. Reclutamiento.
6. Solicitud de empleo.
7. Entrevista.
8. Informe de la entrevista.
9. Pruebas de idoneidad o psicológicas.
10. Pruebas de trabajo.
11. Examen médico.
12. Estudio socioeconómico.
13. Contratación.
14. Control del proceso de selección. Entrevista de selección:
Es una aplicación particular de la técnica de entrevista, destinada al reclutamiento organizacional. Reunión, generalmente de dos personas, destinada a evaluar el potencial de una persona candidata a un puesto. http://www.protocolo.org/ Preguntas más frecuentes:
¿Qué materias os presentaron menos dificultades?¿Por qué?
¿Os influyó alguien a escoger los estudios?
¿En qué coincidiais con vuestro responsable en vuestro trabajo anterior?
¿Por qué dejasteis vuestro último trabajo?
¿Cuáles son vuestras mejores virtudes? Errores más frecuentes:
1.Presentarse con un aspecto inadecuado.
2.No prestar atención mirando al entrevistador mientras te habla.
3.No ser puntual.
4.Interés lucrativo.
5.Inmadurez y mal comportamiento.
6.No tener buenos modales.
7.Hacer preguntas innecesarias.
8.Tener una actitud de superioridad sobre el entrevistador
9.No ser agradecido con el entrevistador por el tiempo que le ha dedicado.
10.No saludar agradablemente.
Queremos un mundo,donde la igualdad de derechos sea una prioridad,la violencia contra el hombre y la mujer es una problemática que a todos/as nos debería interesar y crear campañas de lucha contra este mal.
-Definición: Reglamento, ordenanza o conjunto de normas legales por las que se regula el funcionamiento de una entidad o de una colectividad.
-Títulos: Titulo I - De relacion individual de trabajo Titulo II - De derechos de representacion colectiva y de reunion de los trabajadores en la empresa Titulo III - De negociacion colectiva y de los convenios colectivos Titulo IIII - Infracciones laborales
Es un concepto latino que significa “carrera de la vida”. Surgió en contraposición y por analogía a cursus honorum, que se utilizaba para denominar la carrera profesional de los magistrados romanos. Como una forma de simplificar el concepto, suele utilizarse sólo el término curriculum o currículum. Incluso puede usarse la abreviatura C.V.
Clases de curriculum
- Curriculum cronológico
Es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes
- Curriculum funcional o temático
Distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado
- Curriculum combinado o mixto
El curriculum combinado es una mezcla del cronológico y del temático. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo
