Definición:
El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes. fases del proceso de selección:
1. Puesto vacante.
2. Requisición.
3. Análisis de puesto.
4. Inventario de Recursos Humanos.
5. Reclutamiento.
6. Solicitud de empleo.
7. Entrevista.
8. Informe de la entrevista.
9. Pruebas de idoneidad o psicológicas.
10. Pruebas de trabajo.
11. Examen médico.
12. Estudio socioeconómico.
13. Contratación.
14. Control del proceso de selección. Entrevista de selección:
Es una aplicación particular de la técnica de entrevista, destinada al reclutamiento organizacional. Reunión, generalmente de dos personas, destinada a evaluar el potencial de una persona candidata a un puesto. http://www.protocolo.org/ Preguntas más frecuentes:
¿Qué materias os presentaron menos dificultades?¿Por qué?
¿Os influyó alguien a escoger los estudios?
¿En qué coincidiais con vuestro responsable en vuestro trabajo anterior?
¿Por qué dejasteis vuestro último trabajo?
¿Cuáles son vuestras mejores virtudes? Errores más frecuentes:
1.Presentarse con un aspecto inadecuado.
2.No prestar atención mirando al entrevistador mientras te habla.
3.No ser puntual.
4.Interés lucrativo.
5.Inmadurez y mal comportamiento.
6.No tener buenos modales.
7.Hacer preguntas innecesarias.
8.Tener una actitud de superioridad sobre el entrevistador
9.No ser agradecido con el entrevistador por el tiempo que le ha dedicado.
10.No saludar agradablemente.
