Documento en el que constan todos los trabajadores de una empresa junto con las retribuciones y otras prestaciones recibidas por cada uno de ellos.
2- Foto de una nómina
3- ¿Qué es el salario base y cuales son sus complementos?
El salario base es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra, sin atender a ninguna otra circunstancia. Su cuantía viene establecida para todos y cada una de las categorías y grupos profesionales, en los convenios colectivos.
-Tipos de complementos:
Personales: se derivan de las condiciones del trabajador, como su antigüedad en la empresa o sus conocimientos especiales (idiomas, títulos académicos...). Aquí también constan los que la empresa incluya voluntariamente para mejorar el sueldo final del trabajador.
Por el puesto de trabajo: son pluses asociados a algunos puestos por su peligrosidad, porque implican trabajar en horario nocturno, porque conllevan una responsabilidad especial, etc.
Por calidad y/o cantidad de trabajo: incentivos por rendimiento, por la consecución de objetivos previstos, por puntualidad... Aquí se incluyen también las horas extraordinarias.
De vencimiento periódico superior al mes: este concepto hace referencia a las pagas extras y a las participaciones -si las hay- en los beneficios anuales de la empresa.
En especie: todo aquello que el trabajador reciba en bienes distintos al dinero, como un coche o un inmueble.
5-descuento de una nomina:
Los descuentos de nómina que la empresa realice a sus trabajadores, deben estar debidamente autorizados.
Estos descuentos deben estar autorizados, ya sea por expresa disposición de la ley, por mandamiento de un juez competente, o por autorización escrita del trabajador
6-¿ Qué es el salario minimo interprofesional?¿A cuanto asciende?
Salario mínimo legal que debe percibir un trabajador en España con independencia de la profesión a la que se dedique.
Asciende a 633,30 €.
De este modo, los españoles disfrutamos de un aumento del 1,5%.
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